当社は1986年の派遣法施行よりも前に創業。派遣という働き方が一般的になる前から派遣業一筋で経営を続けてきており実績が豊富です。
クライアントから信頼をいただき、今お付き合いいただいている会社の中には30年以上関係が続いているところも。
だからこそ、派遣としては珍しい長期雇用前提の案件もご紹介可能です。不安定な条件ではなく、安心して暮らせるお仕事がしたいという方に選ばれています。

多くの派遣会社と違い「とりあえず登録」ということは少なく、基本的には求人を見て応募いただいた方と面談を行い、ミスマッチがないかどうかすり合わせを行います。
長くお付き合いのあるクライアントが中心だからこそ、職場の雰囲気や求められるスキルなどを理解しています。それを応募者にお伝えし、注意点などを共有しています。
これにはクライアントが求める人材を派遣するという考え方はもちろんですが、スタッフを守るという意味合いもあります。派遣されてから「思っていたのと違う」「こんなはずじゃなかった」とならないよう、サポートしたいと考えているからです。
クライアント・スタッフ双方が満足するマッチングを実現するために、丁寧なコンサルティングを行っています。

面談では履歴書や職務経歴書を見ながら、どういったスキルをお持ちなのか丁寧に確認をさせていただきます。
職務経歴書はその方のスキルを手早くチェックできる一方で、記載されていること以上の情報を読み取ることはできません。しかし、仕事への取り組み方や付随する業務など、記載されていない部分にあなたの「価値」が隠れていることもあります。
自分ではそう思っていなくても、クライアントからは魅力的に映るスキルなどもあります。当社では丁寧にヒアリングをさせていただき、あなたの強みをしっかり把握したうえで、クライアントにご紹介させていただきます。

これまで日本では派遣にまつわる労働問題が起きていますが、当社法令を遵守し、スタッフが安心して働ける環境整備に注力しています。
派遣社員であっても、雇用期間などの条件を満たせば社会保険や有給休暇は必須です。また近年繰り返し改正されている労働者派遣法にも随時対応。直近では同一労働・同一賃金の観点により施行された改正において、退職金や交通費などについても規定通りの支給を行っています。長期雇用前提の案件も多いため、正社員に近い条件で安心して長く働くことが可能です。

当社から派遣しているスタッフの中には、派遣先を気に入っていただけて、20年以上働いてくださっている方もいます。それはクライアントの職場環境のおかげもありますが、こうした取り組みによってスタッフが安心して働ける状態を常に維持していることの証明だと考えています。
日本の労働環境は目まぐるしく変化しており、派遣法も今後さらに改正されることが予想されます。これからも皆さんに満足して続けていただけるよう、法改正への対応や環境整備には随時対応していきます。