担当業務は派遣を行うための人材集め、クライアントへの営業や折衝、登録者のマッチング・紹介、派遣後の対応など多岐にわたります。
クライアントと直接やりとりをしていますので、職場環境や社風などを細部にわたり把握しています。登録希望者の方の要望に合うかどうか、逆にクライアントの求めるスキルがあるかどうかといったことを理解したうえでマッチングを行うことができます。

広く人材を集めて案件を手当たり次第にご紹介するというよりは、案件に合わせてマッチする人材を募集するというのが当社の考え方です。
ですので、登録希望者の方とはしっかりとお話をし、どういったスキルをお持ちか、どういった働き方をしたいのかなどを把握したうえで企業にご紹介しています。
しっかりとヒアリングをすることで登録希望者の魅力を引き出すことを心がけています。

募集の条件に100%合っていなくても派遣に至るケースもあります。例えば、募集条件にある経験年数に満たなくても、現場で仕事を覚えられるレベルかどうか、社風に合うかどうかなどを考え、マッチしそうであればご本人の意思を尊重したうえでご紹介します。
一方で、厳しいと感じたときは正直にお伝えし、紹介をお断りするケースもあります。働き始めてからミスマッチに気づくとむしろ労働者側のデメリットが大きいです。登録を希望する方が何を求めているのか、メリットがあるのか等もふまえて、双方が満足できるようなマッチングを心がけています。

現在、当社の案件は長期雇用前提のものが多いです。正社員に近い条件で働けますが、一方で非正規雇用であることに変わりはありません。
中には派遣で経験を積んで、別の会社への転職などステップアップを目指される方もいます。もちろん長く働いていただけるとありがたいですが、当社はあくまでもクライアントと働く方の双方が幸せになってほしいと考えていますので、私もそうした方は応援したいというスタンスです。
逆に長く働いてくれる方についても満足いただけるよう、しっかりとサポートしていきたいと考えています。

当社には30年以上お付き合いのある老舗のメーカーや鉄道会社などの信頼できるクライアントが多数いらっしゃいます。長期案件も一般的な期間の派遣も、長くお付き合いしているクライアントの案件が中心ですので、安心して働いていただけると思います。
製造業であれば60歳を過ぎても働けるような場所もあります。ものづくりで都内で働ける会社を紹介できるところは珍しいのではないでしょうか。
派遣であっても腰を据えて働きたいと考えている方はぜひご相談ください。